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咖啡館不只有好喝香醇的咖啡，愈來愈多特色小店揉合空間設計、資訊平台，老屋新建玩出設計元素，小眾文化講座，閱讀、看展覽、聽音樂，在生活中給自己小憩停留的好去處！

店名：Little Thing小事情咖啡館 半百老屋融合新舊設計風貌

坐落於巷弄裡屋齡半百的老房子，是咖啡館主人獨鍾的生活老味道，當陽光照進老屋裡，騎樓下的花草盆栽和白色窗框猶如一幅風景畫，舒服又恬靜。刷上新白色的老牆壁，拾階而上洗石子樓梯，2樓拆掉天花板而刻意讓屋樑磚牆露出，整個空間挑高且採光佳，華麗的水晶吊燈與老舊傢俱相呼應，新舊元素交替設計，精采卻不衝突。咖啡館供應的點心、健康輕食、義大利麵，全是自製烘焙而成，不論是英式司康、日式咖哩都值得細細品嚐老闆溫暖的手作溫度。

DATA

地址：高雄市前金區文武三街101號
電話：（07）281-5583
營業時間：09：00～22：00
公休日：不定
刷卡：不可
席位：40席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路接五福路，過五福圓環左轉文武三街可抵。

店名：傷心咖啡店 街角時光小情調尋覓生活溫度

從《傷心咖啡店之歌》小說情節裡，走進傷心咖啡店，喝一杯好咖啡。坐落街角的咖啡館流露低調作風，慢慢輕酌著寧靜自得的生活時光，彩色馬賽克拼貼而成的咖啡吧檯，咖啡館主人設計的插畫繪本MENU，像是跟著小說主角尋覓生活的美好，在這裡喝咖啡不流淚，而是感受爛漫活潑的小情調，店內也會不定期推出佈展主題。除了輕食，還有拉麵等私房推薦。

DATA

地址：高雄市新興區中東街232號
電話：（07）238-1658
營業時間：14：00～22：30；五六～23：00
公休日：不定
刷卡：不可
席位：40席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路至捷運信義國小站右轉開封街至中東街口可抵。

店名：咖啡鳥 喝咖啡聽音樂藝文訊息交流

隱僻在住宅大樓社區內，向來是高雄藝文訊息交流站，除了每個月佈展之外，且不定期有主題講座活動。不規則的空間擺置出自咖啡館主人追求自在的生活，不論是窗台的高腳椅、長木桌的沙發椅，每個人都能有一處喝咖啡的心情角落。從吧檯瀰散出百年義大利咖啡濃醇香氣，配上1份三明治、沙拉餐，就像咖啡棒上的生活小語，每天用1杯咖啡的時間聽音樂。

DATA

地址：高雄市苓雅區青年一路24號
電話：（07）227-2839
營業時間：08：00～22：00；六日～18：00
公休日：每月最後2天
刷卡：不可
席位：50席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路接五福路，左轉福建街右轉青年一路可抵。

給資源，教育訓練累積實力、師徒制培養實戰經驗；給舞台，標準取代規定、員工也能當老闆。歐德留意細節用心經營人才，並用無形榮譽讓員工留步，相信員工值得，好人才一點也不貴。

公司會議、員工聚餐旅遊或是年終尾牙，你喜歡坐在老闆旁邊嗎？大多數員工對老闆總有一種「距離感」，可是歐德員工卻搶著坐在離老闆最近的位置，只為了一睹撲克牌、硬幣移位等神奇魔術，等待著下次會不會變出鴿子來？

面對記者來訪，台灣歐德傢俱股份有限公司董事長陳國都笑說，「其實面對員工我不是那麼嚴肅的，在會議、尾牙中變魔術、講笑話好像是我的必備節目。」而純熟地魔術手法其實是經過一番苦練的，陳國都只是希望藉由魔術，拉近與下屬的距離，與員工打成一片。

「不過，歐德傢俱去年首次面臨了負成長的考驗。」陳國都接著不諱言的表示，但卻沒有收起他的笑容，在台灣18 年的歐德歷經草創期、成長期，目前正值成熟期，傢俱產業始終是跟隨著房地產的景氣脈動，受不景氣影響，歐德傢俱也面臨新的挑戰。「但我認為，這次的危機考驗反而是改變的契機，所有事情都有正反兩面，負成長讓員工體認到不改變就會被淘汰的事實，比較願意接受新的挑戰與改變。」陳國都正面地表示，過去18 年來歐德傢俱的作風比較保守，但他時刻提醒員工不要安於現狀，2 年前更成立新品牌「優渥實木」，開始在印尼設廠、大陸展覽，不只要在地深耕台灣市場，更要進軍國際。

而為了因應國際市場，歐德的人才布局線也不斷拉長，「這也是我們為什麼在年後大舉徵才的原因。」尤其依台灣人的習慣是年後轉職，多數的人才會在此時釋出，這時候進行擴大徵才效益較高。

徵才建檔 人才價值最大化

「人才有沒有放對位置是關鍵。」陳國都深信，人才布局的核心目的應該是讓每個人都可以發揮最大價值，「就像冰淇淋，吃在嘴裡覺得很美味，但若沾上衣服卻令人嫌惡，同樣的東西在不同的地方就會給人不一樣感覺。一板一眼的人是品管的最佳人選，但要他去當業務可能只會換來慘澹的業績。」因此，歐德傢俱十分重視把對的人放在對的位置上，陳國都也特別強調，有時候，我們自己都可能不了解自己擅長的事是什麼，或是因為職業倦怠、失去新鮮感而想嘗試新的工作，結果無法發揮專業價值，事倍功半，這時候主管和人資的角色就非常重要，協助同仁找到適合自己的位置。

為了讓人才發揮價值，並降低用錯人時彼此付出的成本，歐德十分重視用人制度，內勤行政總部用人都要經過初試、複試以及聯合複試3 個關卡；各直營店的第一線人員也需要通過初試、複試。當然，人才流失不一定是壞事，歐德並非追求零離職率，反而正面看待人才流動，期待新血加入能夠帶來不同的氣象。
此外，完整的人才建檔，也讓歐德掌握人力資源狀況，以便有需求時能快速找到適合的人就定位。舉例來說，歐德目前在印尼的高階管理人員是一位曾來台求學的印尼華僑，因為曾經在歐德實習工作，因此當歐德得知這個職缺需求便力邀他擔任這個職位，由於同時具備台灣與印尼的工作與生活經驗，了解不同民情文化與管理方式，他也展現出亮眼的成績。

留意細節 好人才一點都不貴

「在我當老闆的第一天開始，就宣布業績獎金Double，這麼敢給獎金是因為深知第一線人員的辛苦，也相信他們值得這麼對待。」陳國都表示，找到對的人上車，也要給予相對的報酬，歐德寵愛好人才從照顧員工開始，雖然設立福委會辦理基本的福利、獎金、旅遊，是每間企業大同小異的基本條件，但還有許多細節處是可以加倍用心的，「用心就有用力處，而且我相信員工心中十分清楚老闆是否有用心對待。」

決定留住人的不是那些制式的福利條件，歐德把人才當成重要也是必要的工作來經營，如何利用細節管理人才，是所有領導人與主管必做的功課。不論工作再忙，陳國都都會以身作則，關心員工和他們家人的大小事，婚喪喜慶盡量親自出席；針對千萬業績員工，不只發給獎金，陳國都會安排餐敘，當面感謝員工的盡心努力，並期勉他們成為歐德的指標。也因為如此，歐德傢俱的離職率一直以來都在
標準之下。

師徒制 深植服務信念

根據研究調查顯示，企業能留住員工的關鍵，不一定是薪資、福利等有形的報酬，反之，員工組織中是否有學習成長資源、自我實現的機會和發展的舞台，可能是員工考慮去留的主要因素。

因此，除了基本的薪資福利，歐德從不吝於給予員工學習的資源與發展舞台。除了規定每位新進同仁皆須接受96 小時的教育訓練，另外，也設有初級儲備幹部訓、店長實務班、行銷班以及每月1.5 小時的學習成長全會等內部訓練計畫，滿足員工學習成長的需求；另外，歐德也提供外部訓練補助和定期舉辦各式的讀書會。「歐德的教育訓練課程說起來和其他公司並無不同，不過我認為給予員工足夠的學習資源，將簡單的事情重複持續的執行，自然能累積成效，另外最重要的是，歐德非常重視師徒制。」陳國都說明，歐德會替每位新進同仁指派一位學長或學姐，在日常工作中引導他們實作，通常3 個月後新人就能夠上手，1 年以後單兵作業都不是問題，「什麼都不懂的新人直接被丟進職場，一開始對雙方來說是辛苦的，不過這樣的學習最扎實，也能快速累積實務經驗。」

戶外休閒金屬傢俱商F-基勝(8427-TW)公布去年財報，受到去年歐美景氣下滑、氣候異常等拖累，稅後淨利僅4.35億元，年減4成，每股盈餘4.02元，董事會決議配發現金股利3.5元，其中，2.53元來自於盈餘分配，而0.97元由資本公積發放。

展望今年，隨著歐美景氣回溫，客戶端積極拉貨，前2月每股稅前盈餘已達2.8元，3月工作天數正常，出貨將回到成長軌道，首季營運將超過去年同期，甚至有機會賺贏去年整體，法人估計首季營收將衝上35億元，每股盈餘上看5元。

F-基勝去年去年在景氣不佳、歐美氣候異常等問題拖累，因此總合併營收僅66.08億元，年衰退8.71%，加上認列去年折舊費用及工資成長，毛利率及營益率為22.45%及7.62%，分別較上一年下滑0.57個及2.51個百分點，稅後淨利4.35億元，年衰4成，每股盈餘4.02元。

知名連鎖家俱賣場，明年底將在台中市開分店，今天在中港市政大樓舉行中階主管徵才，預計招募30人，卻收到2千多封履歷，篩選過後，只有150人面試，雖然現場佈置得很居家，不過，因為不僅安排情境面試，還要組裝紙箱，最後由外國主管英語面談，面試的求職者顯得很緊張。

（張文祿報導）

這家知名連鎖家俱賣場，今年8月動土，市長胡志強曾表示，「今天總算等到你！」，一號起到五號，在市政府進行徵才，預計招募三十人，卻收到2千多封履歷，經過篩選，只有150人面試，沒有投遞者，下午也可以到現場面試，薪資依照工作經驗的不同，薪水從3萬5千元到6萬5千元不等，難怪應徵者眾。

廠商在現場精心安排情境面試，氣氛很居家，不過，求職者必須通過層層考驗，包括組裝紙箱，最後還要以英語接受主管面談，需要有流暢的對談能力及反應。

廠商行銷經理程耀毅說，台中店約需要300名員工，徵才活動將分兩波進行，第一波就是中階主管徵才，第二波是明年春天會徵選一般基層員工，預計徵選超過200人。

工商時報【黃台中】

歐德傢俱多年來致力於環保健康產品的設計與研發，以提供國人綠色無毒家居為使命，今年以環保無毒「綠色床墊」及訴求超涼爽機能「膠棉枕」，雙雙榮獲第21屆台灣精品獎肯定。

歐德傢俱董事長陳國都表示，此次得獎產品完全符合世界綠色健康的潮流，歐德傢俱希望傳達一種美好的生活態度，讓消費者疲憊的身體得到充分休息，安心舒眠睡得更健康。

歐德綠色床墊及膠棉枕是兩款創新研發的產品，物料包括表布、絲棉、泡棉、針扎棉、彈簧、天然乳膠等等皆符合環保署規範，可避免消費者在睡眠中吸入有害人體的化學物質。值得一提的是「歐德綠色床墊」是國內唯一通過行政院環保署「環保標章」認證與「台灣精品獎」雙重肯定的優質產品，堅持台灣生產製造，消費者可依個人對軟硬的喜好程度，選擇適合自己的款式，輕鬆享受舒適睡眠。

陳國都強調，往年獲得台灣精品獎的產品多以科技產業居多，今年歐德傢俱能夠獲此殊榮實屬不易，感謝評審對歐德不斷創新、堅持高品質予以肯定，未來歐德集團將繼續堅持企業對社會和環境永續的承諾，更要代表台灣傢俱品牌邁向國際市場。

過年除舊佈新，不要的傢俱很可能是弱勢家庭想要卻買不起的。為了讓他們也能過個好年，宜蘭舉辦二手傢俱捐贈活動，清潔隊回收傢俱，經過修補整理後，送給中低收入戶，現場熱鬧滾滾。

當再生傢具一車一車載運進來，有各式修補整齊的椅子，還有雖然有點舊但堪用的書桌，等候已久的弱勢民眾，大家臉上充滿興奮的表情，有人希望家中的鞋子有地方擺，有人則是趁這個機會換張床。

小妹妹坐在椅子上，興奮的轉來轉去，得到期待已久的回收傢具，現場笑聲不斷，趕快的需要的床和桌子貼上姓名，就怕晚了搶不到，還有衣櫃等比較高級的傢俱，也讓中低收入戶以八折價購買，環保局和清潔隊的愛心，也溫暖了在場每一個人的心。